人才创新让“东方之珠”闪耀“三抹亮色”

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  7月14日,人民日报“深度关注”报道了上海市委在人才工作上“‘一号’调研课题、一揽子解决方案、一系列政策措施”的机制创新带动的工作创新。从中我们看到,上海市在人才工作上的创新,让“东方之珠”闪耀出“三抹亮色”。

  “蓝色”——用开放的胸怀“广纳贤才”。上海位于长江入海口,自古就是贸易大港和漕粮运输中心,素有“江海通津、东南会都”之称。鸦片战争以后,上海辟为通商口岸,成为“冒险家的乐园”。21世纪的“大上海”,面对满满的机遇和汹汹的挑战,站在深化改革的前沿,要建设成为社会主义现代化国际大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心,就必须要有更加开放的气度和延揽天下人才而用之的胸怀。上海市委在创新人才发展上的“新政”,大胆突破、更加开放,体现的正是海一般宽广的“蓝”、天一般高远的“蓝”。

  “金色”——用优越的环境“为才铺路”。上海市委认识到:人才竞争的背后,实际上是人才环境的竞争。因此针对创业融资难、人才服务环境亟待优化等焦点问题,及时印发了《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》,出台了20多条实施意见,为各类人才干事创业、投资发展营造良好的工作环境、社会环境、生活环境、法制环境,用“金色阳光”关怀哺育,用“金光大道”服务导航,从而推动大众创业、万众创新。

  “绿色”——用稳健的政策“让才扎根”。上海实施积极的人才引进政策,在大力培养国内创新人才的同时,更积极主动地引进国外人才。对内,充分发挥户籍政策的激励导向作用,对重点引进的四类人才,在居住证积分、居转户、直接落户三个政策梯度上加大政策倾斜力度,甚至是直接落户。对外,放宽外籍高层次人才永久居留证限制、简化创新创业外国人的入境和居留手续、建立《外国人就业证》和《外国专家证》一口受理机制。实现了为国内人才开“绿灯”、为海外人才发“绿卡”,围绕人才引进,构建“绿色通道”,从而让有志于在“上海滩”发展创业“闯天下”的海内外人才来得了、待得住、用得好、流得动。

  俗话说:“人往高处走,水往低处流”。马克思主义政治经济学告诉我们:人是生产力中最活跃的因素。同样地,人才有活力,经济社会才有活力。上海市以人才工作的体制机制创新为“抓手”,筑就人才“高地”,打造政策“洼地”,靠事业成就人、靠机制吸引人、靠环境留住人,一定能够让各类人才各得所宜,让“东方明珠”大放异彩。(燕凌远)

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